中石油宣布:减少直接用工,提升员工待遇!(文末送红包)

中石油宣布:减少直接用工,提升员工待遇!(文末送红包)


近日,中国石油集团召开深化人事劳动分配制度改革推进会,中石油董事长王宜林从六方面对人事、劳动、分配三项制度的改革进行了重点要求:


  • 按照“高素质、专业化”要求,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

  • 推行分级分类管理,着力深化企业“去行政化”改革

  • 出业务驱动和“油公司”定位,着力推进生产组织模式创新和组织机构改革

  • 盘活资源提升效率,着力深化劳动用工制度改革

  • 坚持效益导向和市场化方向,着力推动薪酬分配制度改革

  • 善职业发展通道,着力创新人才发展体制机制


特别值得关注的是劳动用工制度改革及薪酬分配制度改革!


在劳动用工制度方面,中石油董事长提出,要盘活资源提升效率,着力深化劳动用工制度改革。建立市场化用工机制,转换用工方式,减少直接用工。坚持控制员工总量与优化队伍结构并重、盘活用工存量与提升整体素质并举,多途径优化配置存量劳动力资源,多渠道分流安置富余人员,创新拓展人员优化配置方式和渠道,鼓励企业和员工动起来、走出去。树立集团公司用工一盘棋理念,搭建两级人力资源调剂平台,打破业务、区域、企业间人员流动壁垒,充分盘活利用好内部人力资源。


在薪酬分配制度改革方面,中石油董事长提出,要坚持效益导向和市场化方向,着力推动薪酬分配制度改革。落实国有企业工资决定机制改革要求,突出总额分配与效率效益的同向联动,建立差异化的工资总额决定机制。继续完善定向精准激励政策,采取专项奖励、特殊奖励等措施,推动关键任务、重点事项的落实。坚持市场化改革方向,加大向科技人员、一线关键艰苦岗位员工等骨干队伍倾斜,提高核心骨干人才薪酬市场竞争力。


不过,由于中石油体量大、人员庞大,三项改革也不是一朝一夕能够完全落实。


好了,文末红包来了!


中石油官媒中国石油报发起的《庆祝改革开放40周年知识竞赛》答题送红包活动,却能够给各种石油人带来实实在在的红利!


中石油宣布:减少直接用工,提升员工待遇!(文末送红包)

++++答题时间++++


2018年7月29日12:00至2018年8月8日24:00


++++答题规则++++


参与答题时,系统每次对每位参与者随机分配20道考题,限时180秒作答。若倒计时结束时未回答完毕,系统将自动提交答题结果并计入成绩。


每道考题答对得5分,答错不得分。


每位参与者每天拥有基础答题次数5次


参与者完成分享链接并邀请好友成功答题,即可获得奖励答题次数(从分享链接进入的新账号完成答题并提交有效答卷,视为成功分享)。每位参与者每天最多可获得10次奖励答题次数。


++++奖项设置++++


一、互动奖:


每位参与者每次答题成绩高于或等于70,可获得一次现金抽奖机会。若获得现金奖励,系统会自动将奖金存入参与者的微信资金账户(微信钱包/零钱)。


参与者在活动中若获得现金奖励,每笔奖金金额不等,由支付系统随机分配。


二、英雄榜


活动结束时,将按照总成绩进行排名,产生知识竞赛活动“英雄榜”,并对获奖者给予以下奖励:


一等奖(3名):无人机


二等奖(7名):数码微单相机


三等奖(20名):中国石油加油卡(面值1000元)


四等奖(70名):智能手环


五等奖(100名):智能音箱


扫二维码或者点击阅读原文,即可参与答题,赢红包,抽大奖!


关注中国石油报微信公众号(zgsybwx)

进入答题页面


中石油宣布:减少直接用工,提升员工待遇!(文末送红包)

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

022-66615240

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:cubeoil@cubeoil.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code