重磅!中石化将大幅度提升毕业生的引进比例!

重磅!中石化将大幅度提升毕业生的引进比例!


近日,中石化召开专题视频会议,对《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》进行详细说明。


根据《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》,中国石化人才强企工程分四个阶段稳步实施。第一个三年,到2020年人才发展体制机制障碍有力破除;第二个三年,到2023年人才发展制度更加系统完备;到2035年,公司成立50周年前后,人才管理体系科学规范、开放包容、运行高效;到本世纪中叶前,公司成立60周年前后,人才管理成为行业标杆。


特别值得关注的是,中石化董事长戴厚良在会议中明确提出,中石化要进一步加强毕业生引进管理,多在提升质量上下功夫,大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。 


一时间,喜大普奔!不过,一段关于中石化应届生招聘的“陈年往事”又浮现在眼前。


2013年初,中石化深陷解约门事件,816名不符合中石化“网上统一公开招聘”要求的已签约应届毕业生被要求办理解约协议。后来中石化官方发布消息进行澄清:2011年2月,中国石化专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。明确规定,凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历,实行“网上统一公开招聘,阳光引进”。截至2012年年底,中国石化少数直属单位未按照上述规定,在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下,提前与极少数毕业生签订了各类协议或意向。其中签订三方协议有411名,对三方均无约束力的意向有111名。此外,还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人,从这部分协议签订的时间看,也不符合网上统一公开招聘的规定。


在此次事件后,中石化全面调整了2013年的招聘策略和用人计划,并改变了过去中石化二级单位直接招聘的做法,由总部统一控制招聘全过程,防止下属企业过量招聘以及不规范的情况。 


同时,中石化也在石油行业率先启用由第三方专业考试机构实施的统一考试,考试内容与公务员考试的内容类似,有“通用就业素质能力测试”和“英语能力测试”两块。


对于特别优秀的应届毕业生人才,中石化也给与了“免试”的资格,并单独设立了“优才引进”和“博士研究生引进”两个独立政策。


中石化“优才引进”政策主要针对四方面的人才:一是泰晤士高等教育 2018 年世界大学排名前 30 名高校的毕业生,二是获得过两次国家奖学金的毕业生,三是两次评选为普通高校省级”三好学生”、”优秀学生干部”的毕业生,四是获得过中国石油工程设计大赛一等奖及以上,且在团队中排名第一的毕业生;全国大学生化工设计竞赛特等奖,且在团队中排名为前两名的毕业生。


因为博士人才的紧缺性,中石化对符合岗位招聘条件的博士研究生,可免于参加统一初选考试,经单位测试面试后,对拟录用人选和递补人选进行公示。


2018年中石化预计招聘3600多人,而一下子有5万多人报名。特别是中石化总部的招聘尤为火爆!中国石化总部机关2018年首度面向世界排名前30所高校招聘储备人才,各界反响热烈,应聘踊跃。原本计划招聘30人,报名人数高达1903人,资格审查通过人数348人,可见竞争之激烈。最后,中石化总部宣布:“为更好满足集团公司对高层次人才的需要,本着“优中选优”及对莘莘学子高度负责的精神,经慎重研究,决定将原招聘计划30人增加至50人。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

022-66615240

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:cubeoil@cubeoil.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code