涉及80万石油人!中石油将提高石油技术工人待遇!

涉及80万石油人!中石油将提高石油技术工人待遇!

近日,中石油官媒中国石油报以极大的热情,推送了一篇《关于提高技术工人待遇,三部门又有新举措!》的文章,对相关政策进行了详细的阐述,并提及中石油的企业负责人在相关工作推进会上做了重点发言。这样意味着,提升石油技术工人的待遇,已经在高层及官方层面得到了高度的重视,之后也将有各种“实锤”。


据了解,中石油目前有将近80万的石油技术工人,占到总员工数的60%。根据中石油公开消息,截至2017年底,中石油共有员工约135.5万人,大学本科及以上学历员工比例达到33.45%,大学本科及以下(中专及大专)学历员工比例为66.55%,与中石油石油技术工人的比例基本吻合。


目前中石油石油技术工人的问题主要体现在队伍大而不强、结构不尽合理、部分业务关键岗位缺员、接替力量不足、队伍老化趋势明显等问题,技能工人发展环境仍需进一步优化。


涉及80万石油人!中石油将提高石油技术工人待遇!


下一步,中石油将如何切实提高石油技术工人待遇呢?


中石油副总经理徐文荣在中石油内部的“技能西部行”活动启动会上对加强技能人才队伍建设做出过明确要求:


• 破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,形成有利于技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境


• 注重把技术能手、青年专家、优秀技能人才吸收到党组织中来,提高工人党员比例


• 积极支持高技能领军人才参与经营管理决策,适当增加操作技能员工在企业党代会、职代会和群团组织代表中的比例


• 完善操作员工技能晋级制度,构建梯次合理、布局科学、多元评价、薪酬挂钩、动态管理的技能人才职业发展体系


• 进一步完善技能人才评价机制,突破年龄、学历、资历、身份等条件,建立适应企业发展、促进优秀技能人才脱颖而出的综合评价体系


• 要深化分配制度改革,强化技能价值激励导向,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,完善技能津贴制度,鼓励企业建立师带徒津贴、专家工作室领衔人津贴制度等,充分体现技高者多得、多劳者多得,切实提高技能人才收入水平


• 要研究技能人才待遇政策,切实提高经济、政治、文化和社会地位


• 着力打造核心骨干技能人才队伍。以两级技能专家为基础,加强“石油名匠”重点对象培养,协调各方力量,发挥各自优势,强化培养力度,加快推进领军技能人才培育


• 丰富培养方式,选派重点培养对象、优秀技能人才参与“一带一路”等海外项目建设,到国内外知名院校、集团公司所属培训机构研修培训


• 加大技能专家工作室建设力度,充分发挥工作室“平台”和“智库”作用,通过创新实践和团队合作,使工作室成为一线员工的“加油站”和“王牌军”


• 研究建立创新成果按要素参与分配制度,制定一线创新成果评选奖励办法,完善一线创新工作长效机制,充分发挥技能人才在技术创新等方面的重要作用


另外,根据中石油的薪酬福利政策,中石油正不断完善绩效考核和薪酬分配制度,推进工效挂钩, 建立健全突出岗位价值、工作业绩、创新成果并符合各类人员 业务特点的薪酬福利制度,确保员工收入与企业发展和劳动生 产率相匹配,薪酬分配继续向科研人员、生产一线、艰苦关键 岗位倾斜。 这样意味着中石油80万石油技术工人待遇的提升是有切实保障的。


相关链接:中石化重磅改革!涉及几十万石油人的工资及福利待遇!




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