中石油重磅改革！三年内员工薪酬或将显著提升！

近日，中国石油再次召开深改会议，重点讨论人事及科技方面的改革。

特别值得关注的是，中石油董事长强调三项制度改革（人事、劳动、分配制度）需要确保“三年见成效”目标，构建与世界一流示范企业相适应的人力资源管理体系。

这也意味着，事关百万石油人的薪酬待遇或将在三年内得到显著提升！

人事劳动分配制度改革方面 |中国石油董事长王宜林强调，要进一步加大三项制度改革力度，要以构建现代“油公司”模式为重点，加快推进油田企业采油(气)区改革、炼化企业联合车间改革，指导企业开展好试点。要把三项制度改革与践行“四个诠释”和整治形式主义为基层减负等工作相结合，进一步压实领导干部特别是主要领导抓三项制度改革的责任，建立检查督导、考核评价、激励约束机制，确保实现“三年见成效”目标，构建与世界一流示范企业相适应的人力资源管理体系。

科技改革方面 |中国石油董事长王宜林强调，要进一步优化资源配置，加大创新激励力度，集中优势力量，重点攻克“卡脖子”技术，掌握更多具有自主知识产权、行业领先的核心技术，从根本上保障国家能源安全。

而在中国石油最为艰苦的油服领域，重组之后的中油油服已经在劳动、人事、分配的三项制度改革方面取得重要进展。

根据规划，到2020年，中油油服三项制度改革将实现关键性突破。员工总量有效控制在12.2万人以内；队伍结构持续优化，二三级机构总体压缩5%以上，管理人员压缩10%以上；整体素质明显提升，全员劳动生产率、人工成本利润率等关键指标明显改善；人才成长通道畅通，对重点人才激励精准，队伍活力大幅增强。

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