坚持党建引领 推进融合发展

为深入贯彻落实《中国海油党的建设与改革发展、生产经营“融合深化工程”实施方案》,推动党建与改革发展、科研生产深度融合、协同互动,实现党建工作由“有形”到“有效”的根本突破,12月10日,钻采研究院结合全年工作任务实际,召开“党建与业务工作深度融合推进会”,推动党建质量全面提升,确保“十四五”时期目标任务落到实处,以优异成绩迎接中国海油40周年。

创新形式促交流,融合互动促发展

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围绕“2021年党建融合推进年”中心工作,聚焦“国内新建油气田设计高峰产能油当量700万吨”重点产能设计项目,钻采研究院以前期研究和基本设计主营业务为鲜活载体,搭建基层党建融合交流平台,邀请党委领导、职能部门共同参与,共谋提升与拓展路径。

借鉴民主生活会的形式,项目经理回顾了全年运行过程中在党建融合、项目管理等方面的经验做法;认真对照“融合深化工程”的阶段目标,重点检视存在的差距和不足。与会专家在肯定全年工作的同时,本着“实事求是、交心谈心、相互提醒、共同提高”的原则,客观中立地指出现阶段在推动实施、改革创新等方面存在的问题。通过批评与自我批评,让“红红脸、出出汗”成为常态,充分发挥党建引领优势,抓住深度融合的核心关键,实现党建与科研生产深度融合、一体推进。


坚持党建引领,搭建共建平台

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持续提升组织战斗力,统一思想汇聚强大合力,组建“强强联合”等多种形式的党建联合体,实现各基层党组织间的“相加”到“相融”是钻采研究院开展“党建融合”的基础环节。

陵水25-1气田开发项目钻完井工程基本设计首次成立研究总院、湛江分公司联合项目组,充分发挥统一战线、友好协商重要作用,把党建工作作为最好的融合剂,通过开展“支部共建、事物共管、资源共享、难题共解”4种联合方式,自觉在思想上认同组织,政治上依靠组织,工作上服从组织,实现从联合走向融合、从融合走向共赢。同时,坚持问题导向,聚焦“关键少数”,在借鉴探井和陵水17-2成功作业经验的基础上 ,结合本项目开发难点开展10项重点专题研究,解决基本设计阶段核心难题。通过本项目党建融合经验积累,更好地指导和服务后续类似情况,提前做好谋划,规避运行期间掣肘,从而放大“1+1>2”效果。


强化工作保障,推动规范化常态化

坚持党建引领  推进融合发展

融合党建作为一项创新工作,决不能搞“花架子”、“两张皮”,必须实打实。钻采研究院充分吸纳党建融合典型经验亮点做法,形成特色党员对话工作机制,有效调动离退休干部积极性为钻采研究院党建融合增添正能量。

诸如恩平18-6油田/番禺19-1油田联合开发钻完井设计中开展“党建专家对话”,充分挖掘利用好退休领域党员专家丰富的人生阅历和工作经验,在重点环节“把好关”,思想教育“把稳舵”,导引航携专业人才队伍成长。同时,党员干部既是业务骨干,又是先锋模范,更是钻采研究院推进党建和业务工作融合的关键力量。明确党员“四亮五带头”原则,围绕重大工程、重点攻关、重要项目等攻坚克难任务实施中发挥先锋模范作用,选树宣传一批典型示范先锋,诸如孙越崎科技教育基金科技青年奖获得者吴怡、中国海油基层标兵王名春,以点带面,整体推进,将融合落到实处。


2022年是党建融合巩固年,也是钻采研究院成立10周年,钻采研究院将融入中心,服务增储上产“七年行动计划”大局,巩固前期工作成果,从主营业务、科技攻关、成果转化等多个方面选择一批党建基础好、示范效应强的项目组,开展交流、提炼经验,建立实践样本,力求形成一批可借鉴、可复制、可推广的融合党建工作方法,指导钻采研究院党建融合更上一层楼。

图文 | 张磊 李紫晗

编辑 | 秦玮 李佳斌

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