祝贺!中油e学一岁啦!

祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!
祝贺!中油e学一岁啦!
祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!


未来可期

不忘初心 · 继续前行


#01

持续优化管理功能

满足集团培训数字化转型需要

升级“知识分享”功能,打开知识创作、分发、流转的全格局,构建繁荣知识服务生态;升级“智能推荐”功能,利用智能算法精准匹配推送学习资源,提供用户深度智慧化学习体验;升级“总分院”功能,按需配置个性化虚拟分院,实现“组织+资源”灵活授权的建设新模式;升级“直播”功能,打造平台专属独立直播视频微门户,开辟一站式线上教学互动主阵地。开发“基地管理”功能,实现培训机构建设、培训师资建设、培训教材编制的管控以及社会资源的准入和利用;开发“教务管理”功能,实现项目立项、分配、设计、实施等过程管理;开发“经费管理”功能,实现培训经费的管控和跟踪,满足员工便捷出行及费用报销的需求。持续改造集团各级各类“培训计划”及“培训实施”功能,提升可视化展示能力和操作易用性,更好满足集团和企业两级个性化培训项目管理需要。

#02

打造人才学习地图

快速推进岗位标准化培训建设

将平台现有在线学习、认证考试、课程管理等功能,按照岗位标准化上岗认证、在岗赋能、晋级达标的环节重新构建,让人、岗位、课程、考试有机匹配。全面推进新员工跟踪培养第二阶段功能上线,将第一阶段功能扩展至全体员工使用,为开展跨业务模块、跨专业、跨等级的岗位标准化培训资格认证工作奠定基础,构建员工持续学习与成长的通道,完成员工职业生涯路线图由“静”向“动”的转变,支撑岗位标准化培训建设五个一工作目标,即制定一套标准,构建一套体系,建立一套机制,搭建一个平台,建设一支高素质专业化的员工队伍。

#03

树立终身学习理念

支撑培训向人力资源开发转型

建立基于“学分制”的全员终身学习制度体系,配套制定平台学分规则,通过与岗位标准化培训体系建设相结合,探索打通学分应用功能,定义学分学习要求。研究建立多渠道学分获取方式,通过平台自动记录、单位上传、组织统一登记等方式建立员工学分档案。开发学分统计分析功能,提升数据决策和培训结果应用能力,可视化展现岗位学习效果,将学分作为评优、任职、晋升的重要依据之一,将学分制与人才发展挂钩,提高员工自主学习意识,鼓励员工自我提升,培养“一岗精、多岗通”的复合型人才,逐步实现从“要我学”到“我要学”的转变,开创人才培训培养、评价考核、选拔使用一体化推进的集团公司教育培训新模式。


祝贺!中油e学一岁啦!


转自 | 中油e学


祝贺!中油e学一岁啦!

祝贺!中油e学一岁啦!


祝贺!中油e学一岁啦!



统筹/责编 | 李延平 付麟舒

本文欢迎转载。如需转载请联系我们,并请在文章前注明:本文首发于中国石油报,微信号:zgsybwx。

祝贺!中油e学一岁啦!

祝贺!中油e学一岁啦!

觉得好看,就点这里

发布者:cnpc,转转请注明出处:https://www.cubeoil.com/archives/20887

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注